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很多人去過(guò)德國(guó)之后就念念不忘想要移民德國(guó)，德國(guó)畢竟是歐洲第一大經(jīng)濟(jì)體，很多人因?yàn)榭萍肌⑨t(yī)療、經(jīng)濟(jì)、福利選擇移民德國(guó)。今天德國(guó)移民網(wǎng)移民專家就來(lái)和大家聊聊德國(guó)移民都有哪些途徑。
主要針對(duì)高素質(zhì)員工開(kāi)放的一種工作居留，要求申請(qǐng)人有德國(guó)認(rèn)可的學(xué)歷，及5萬(wàn)多歐年薪的德國(guó)工作offer，可以在持有藍(lán)卡的第2年的滿足德語(yǔ)B1，或在持有藍(lán)卡的第3年滿足德語(yǔ)A1可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)永居。
如果申請(qǐng)人能拿到德國(guó)公司offer，也能給到這么高的薪資，就可以辦理德國(guó)藍(lán)卡。如果是買offer辦理德國(guó)藍(lán)卡，風(fēng)險(xiǎn)大，后期容易被取消身份；再加上買offer的雇主不可控，后期如果跑路或倒閉，更是損失巨大。
德國(guó)藍(lán)卡花費(fèi)
整體費(fèi)用
服務(wù)費(fèi)：120萬(wàn)人民幣
簽證費(fèi)：60歐元/人
雙認(rèn)證：1000-2000人民幣
預(yù)交工資：53600歐元（扣除個(gè)稅保險(xiǎn)，稅后31690歐元）
二、德國(guó)法人簽
要求申請(qǐng)者有一定的資產(chǎn)可以支撐德國(guó)公司的運(yùn)營(yíng)，后期轉(zhuǎn)永需要盡量實(shí)現(xiàn)商業(yè)計(jì)劃書(shū)承諾的雇傭營(yíng)業(yè)額。
如果申請(qǐng)者本身打算真實(shí)去德國(guó)開(kāi)展生意，就比較適合法人簽
三、德國(guó)購(gòu)房/投資移民
德國(guó)本身是沒(méi)有購(gòu)房移民法案的，有些將德國(guó)法人簽包裝成德國(guó)購(gòu)房移民，主要目的是為了賣房子，哄抬房?jī)r(jià)從而賺取利潤(rùn)。法人簽本身不需要購(gòu)房，后期不運(yùn)營(yíng)公司肯定是轉(zhuǎn)不了德國(guó)永居的。
四、德國(guó)創(chuàng)業(yè)移民
通過(guò)國(guó)內(nèi)公司將高管派遣到德國(guó)管理德國(guó)子公司的途徑，需要有母公司的支持，后期只要真實(shí)運(yùn)營(yíng)，轉(zhuǎn)永居相對(duì)Easy
五、德國(guó)畢業(yè)生移民
在德國(guó)畢業(yè)后拿到德國(guó)公司offer工作兩年后，可以申請(qǐng)德國(guó)永
六、工作簽證
一般的非歐盟人士申請(qǐng)需要得到勞工局審批，要證明沒(méi)有德國(guó)/歐盟人適合該職位所以從歐盟外招聘。所以工作簽證申請(qǐng)相對(duì)有一定的局限性。
德國(guó)移民優(yōu)勢(shì)看這里！
1、多元化的人口背景
根據(jù)聯(lián)邦統(tǒng)計(jì)局的最新報(bào)告，2018年德國(guó)擁有移民背景的常住居民達(dá)到了2080萬(wàn)人。與2017年相比，增加了2.5%。因此，在德國(guó)長(zhǎng)居人口中，超過(guò)四分之一的人(25.5%)都有移民背景。
2、潛移默化的社會(huì)變局
在這種局面下，對(duì)外國(guó)小孩的教育須盡早開(kāi)始，學(xué)前的語(yǔ)言教育顯得十分必要，因?yàn)榇蟛糠滞鈬?guó)小孩的母語(yǔ)不是德語(yǔ)，在學(xué)前必須學(xué)習(xí)德語(yǔ)這一"第二語(yǔ)言"。
資料顯示，外國(guó)人為德國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。在歐洲的外國(guó)人的平均家庭收入高于德國(guó)家庭。外國(guó)人自己開(kāi)業(yè)謀生能力也高于德國(guó)人。許多移民因?yàn)榫邆渲辽賰煞N語(yǔ)言能力，而成為企業(yè)的"真正財(cái)富"。
3、政策福利適時(shí)出臺(tái)
從2019年6月起，非歐盟外國(guó)人理論上都可以移民到德國(guó)了，條件是他們找到工作，并且會(huì)說(shuō)德語(yǔ)。
當(dāng)然，德國(guó)方面為移民意向者們預(yù)備了半年時(shí)間，以便他們找工作。在此之前，這項(xiàng)規(guī)定只適用于赴德求學(xué)或幾個(gè)特定專業(yè)人才奇缺的職業(yè)，例如護(hù)理。
新法實(shí)施后，德國(guó)人與非歐盟外國(guó)人在求職優(yōu)先級(jí)上不再有區(qū)分。在此之前，德國(guó)的企業(yè)主在雇傭員工之前，雇主必須確認(rèn)沒(méi)有德國(guó)人或歐盟專業(yè)人才應(yīng)聘此職位，才可以向非歐盟外國(guó)人提供崗位。
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