德國的社會保障與德國的健康保險,移民德國福利
德國的社會保障和健康保險一直是德國的兩枚旗幟，大多數(shù)的移民者都是因為這兩項福利待遇才會選擇德國。那么今天我們就一起來看看吧！
歐盟成員國內(nèi)擁有工作許可證的所有雇員都容易受到征稅，這使您有權(quán)享受所獲得的利益。稅率由雇主和雇員共同承擔(dān)。
會員國之間在社會保障方面通過公??司之間關(guān)于如何支付和執(zhí)行費率的協(xié)議進行協(xié)調(diào)。建立這種協(xié)調(diào)是為了不給歐盟內(nèi)部的任何類型的工人創(chuàng)造更糟糕的條件。健康保險公司和國家法律機構(gòu)將共同努力，確定處理歐盟內(nèi)部工人的最佳途徑。
歐盟的社會保障體系包括：
疾病，產(chǎn)假和同等的陪產(chǎn)假津貼
工傷事故和職業(yè)病的福利
死亡補助金
無效利益
養(yǎng)老金和遺屬撫恤金
失業(yè)救濟金
退休前福利
家庭福利
特殊的非供款現(xiàn)金利益
當您涉及多個成員國時，必須確定適用于您的成員國的社會保障法規(guī)。雖然，通常情況下，您受制于工作所在的成員國。
社會保障計劃還包括可以按您的年收入負擔(dān)的健康保險基金。健康保險的付款按社會保障繳款扣除的工資百分比計入。您的雇主完成了對合格的健康保險提供者的扣除和付款程序。
如果您不再居住在德國，則按照德國的合法規(guī)章制度工作期間，您仍將獲得與德國公民相同的養(yǎng)老金。
德國的健康保險
德國的所有雇員都有權(quán)享受養(yǎng)老金，長期護理，意外事故和失業(yè)保險。在提供的許多法定健康保險基金中，您可以自由選擇提供最能滿足您需求的服務(wù)。在做出決定時，請小心考慮重要因素，因為切換或返回的過程并不那么簡單。由于要求因人而異，因此我們建議您閱讀https：//www.krankenkassenzentrale.de/wiki/krankenkasse-wechsel以了解更換保險公司時應(yīng)注意的事項。
總的支付率或多或少是相同的，除了少數(shù)需要額外捐款的基金。
您的雇主通過從您的收入中扣除指定的百分比來注冊并完成用于健康保險的付款。
健康保險最常見的好處：
門診服務(wù)
住院護理
急診室服務(wù)
處方藥
生育前后
心理健康，行為和藥物濫用服務(wù)
物理和職業(yè)治療
實驗室檢查
預(yù)防醫(yī)學(xué)
兒科服務(wù)
牙科服務(wù)
康復(fù)服務(wù)和設(shè)備
健康保險的工資門檻：
公共健康保險-年收入低于54,900歐元的門檻。
私人健康保險-每年收入54,900€。（即DR-WALTER的PROVISIT-所有年齡不超過69歲的人，在德國最多居住2年）
德國的社會保障一直是德國生活的守門員，而德國的健康保險則是德國人民的生活助手。這兩項相符想成。缺一不可！
聲明：本文圖片來源于網(wǎng)絡(luò)
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