申請(qǐng)技術(shù)移民德國(guó)，德國(guó)人選擇工作都在乎哪些問(wèn)題？
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線下國(guó)內(nèi)的工作環(huán)境一直在跳槽中度過(guò)，畢竟很多人對(duì)于未來(lái)的發(fā)展和薪資水平十分的重視，不過(guò)這也是現(xiàn)實(shí)。但是德國(guó)人卻并非如此，也正是這樣的不同才讓很多人選擇申請(qǐng)技術(shù)移民德國(guó)。那么德國(guó)人選擇工作都在乎哪些問(wèn)題？
德國(guó)人選擇職業(yè)最看重什么？
在德國(guó)什么是員工最看重的要素呢？而實(shí)際上德國(guó)公司多少程度能夠滿足員工的需求呢？當(dāng)?shù)厝肆Y源公司出版了一份公司吸引力因素大調(diào)查，探討公司與員工雙方在工作選擇標(biāo)準(zhǔn)的期許與實(shí)際上感知的差距，從22,500個(gè)專(zhuān)業(yè)工作者以及公司人事部門(mén)受訪者的回答，來(lái)看看期望與實(shí)際上的差距有多少。
“錢(qián)多事少離家近”在德國(guó)不是主流民意，讓我們看看德國(guó)職員在意的是什么？以下是在德國(guó)最注重的前五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。
1、薪資水準(zhǔn)
2、彈性工時(shí)
3、升遷與進(jìn)修機(jī)會(huì)
4、公司文化
5、有意義的工作
薪資水平
薪資水準(zhǔn)相信毫無(wú)疑問(wèn)是所有人最重視的要素之一，有96%的受訪者給予了重要以上的回復(fù)，然而實(shí)際上總體只有40%受訪者認(rèn)為公司的薪資有達(dá)到期許。
如果以產(chǎn)業(yè)別來(lái)看，5個(gè)薪資水準(zhǔn)滿意度最高的產(chǎn)業(yè)分別是制藥業(yè)（58%）、化學(xué)業(yè)（54%）、金屬制造業(yè)（53%）、保險(xiǎn)業(yè)（52%）與汽車(chē)業(yè)（51%）。此結(jié)果相當(dāng)符合我們對(duì)于德國(guó)工業(yè)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的認(rèn)知，而這樣預(yù)期與實(shí)際的差距也相當(dāng)程度反映了德國(guó)的薪資較英美并不誘人。在德國(guó)工作過(guò)的都知道，高稅賦使得凈薪資只剩下稅前的六成，此外在國(guó)內(nèi)的高階工作薪水甚至不輸?shù)聡?guó)，所以想要賺大錢(qián)的，德國(guó)并不一定是個(gè)好去處，但以整體社會(huì)福利與工作條件來(lái)說(shuō)，德國(guó)會(huì)是一個(gè)不錯(cuò)的選項(xiàng)。
彈性工時(shí)
彈性工時(shí)有助于員工更好的平衡工作與生活，尤其現(xiàn)在工作與生活的界線已模糊無(wú)法區(qū)分，彈性工時(shí)成為了選擇工作上一個(gè)重要的考量。在這方面90%的受訪者希望能有彈性工時(shí)，而總體實(shí)際上只有50%的公司能夠提供這樣的工作型態(tài)，且越大的公司也越具有彈性。
其中在保險(xiǎn)業(yè)、公共服務(wù)、資訊、電信與能源業(yè)最享有彈性工時(shí)，分別都有60%以上的受訪者回覆達(dá)到預(yù)期。但為什么彈性工時(shí)在德國(guó)特別重要呢？這從日常生活中可以看出端倪。
舉例來(lái)說(shuō)德國(guó)的禮拜天是教堂日，所有營(yíng)業(yè)活動(dòng)都是暫停的，而診所只有周一到周五看診，且時(shí)間并非像國(guó)內(nèi)一樣的“朝九晚九”且“隨到隨看”，反而更像是隨醫(yī)生制定一樣，可能只有固定幾天看診，且并非每日都一樣時(shí)間；此外，在德國(guó)看診是采取預(yù)約制的，沒(méi)有事前預(yù)約通常是看不到醫(yī)生的。
這些對(duì)時(shí)間的限制都造成德國(guó)人視彈性工時(shí)特別重要，試想只要做滿規(guī)定工時(shí)就可以提早下班，這可以帶來(lái)多大的便利呢？所以常常可以看到很多德國(guó)人從早上六七點(diǎn)就開(kāi)始上班了，正好趕上下午三、四點(diǎn)下班接小孩，而為了搶時(shí)間甚至中午也不休息的也大有人在。
再來(lái)是同等重要的升遷與進(jìn)修機(jī)會(huì)。
有91%的受訪者視升遷與進(jìn)修機(jī)會(huì)是選擇工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，然而總體只有17%的受訪者認(rèn)為目前的雇主有達(dá)到這樣的預(yù)期。以行業(yè)別來(lái)說(shuō)，最高的是汽車(chē)行業(yè)、飯店服務(wù)業(yè)、管顧審計(jì)業(yè)、藥業(yè)與資訊業(yè)，分別只有21%左右的水平而已，證明大部分的工作者都沒(méi)有感受到公司在提供升遷與進(jìn)修機(jī)會(huì)上面的誠(chéng)意。
巨大的員工預(yù)期與實(shí)際的差異對(duì)公司無(wú)疑是個(gè)警鐘，尤其德國(guó)是個(gè)移民社會(huì)，有越來(lái)越多的國(guó)際人才從四面八方移入，通暢的升遷與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)能夠幫助公司招攬一流人才，且隨著二戰(zhàn)后嬰兒潮世代的衰老，德國(guó)需要更多在醫(yī)療護(hù)理以及資訊上的人才推動(dòng)產(chǎn)業(yè)，所以目前有越來(lái)越多的招募廣告提到升遷與進(jìn)修的可能性，雇主也需要增加更多在員工上的投資，幫助企業(yè)培養(yǎng)更優(yōu)秀的人才。
企業(yè)文化不可或缺
類(lèi)似的結(jié)果顯現(xiàn)在公司文化上。90%的受訪者認(rèn)為公司文化是相當(dāng)重要的一環(huán)，但只有18%的受訪者表示公司有符合期待。
公司是一個(gè)小型社會(huì)，無(wú)形的公司文化是全體員工工作態(tài)度與向心力的展現(xiàn)。一個(gè)推廣正面態(tài)度與創(chuàng)造力的工作環(huán)境可以使員工發(fā)揮所長(zhǎng)，激發(fā)潛力；反之負(fù)面且隔離的環(huán)境則會(huì)影響生產(chǎn)力。筆者曾經(jīng)待過(guò)傳統(tǒng)的化學(xué)公司、新創(chuàng)電商與成熟的軟體公司可以感受到不同文化對(duì)員工所帶來(lái)的差異。
例如化學(xué)公司的建物分散，每個(gè)建物代表了一個(gè)事業(yè)體，辦公環(huán)境也被一個(gè)個(gè)房間所阻隔，唯一可以交流的地方是茶水室。可以想見(jiàn)這樣的工作氣氛較為沉悶與嚴(yán)謹(jǐn)，創(chuàng)新很難發(fā)生在跨部門(mén)之間；而電商公司則是開(kāi)放式的環(huán)境，組織平坦且鼓勵(lì)協(xié)作與創(chuàng)新，但缺點(diǎn)是聲音交雜，難以專(zhuān)心工作；介于中間的則是成熟型的軟體公司，既有開(kāi)放的辦公場(chǎng)域亦有隔間，同時(shí)鼓勵(lì)員工互相交流與推廣文化多樣性，是較好的綜合，亦較容易凝聚員工的向心力。
工作中帶來(lái)的成就感
接下來(lái)是有意義的工作。89%的受訪者認(rèn)同這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，但平均而言?xún)H有33%的人在工作上感到意義。顯然地，投身于健康醫(yī)療產(chǎn)業(yè)的人擁有最高比例的滿意程度(42%)，其他是公部門(mén)的（38%）與能源產(chǎn)業(yè)的（37%）。
在工作上感到意義是持續(xù)工作的原動(dòng)力，甚至可以超越對(duì)薪水的重視程度，德國(guó)人力資源調(diào)查公司的研究就指出66%的受訪者表示工作意義是影響滿意度最重要的指標(biāo)，甚至還高于薪水8個(gè)百分點(diǎn)！的確，人花了大半生在工作上面，薪水是進(jìn)入工作的關(guān)鍵，但要走得長(zhǎng)久，得看是否能在工作上找到足夠的價(jià)值。
德國(guó)人選擇工作都在乎哪些問(wèn)題？上文中介紹的內(nèi)容也并非絕對(duì)，畢竟每個(gè)人的想法都是有所不同的。多謝閱覽！
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