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　　德國(guó)已經(jīng)成為許多移民的選擇目標(biāo)。德國(guó)不僅是一個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家，也是一個(gè)經(jīng)濟(jì)大國(guó)。各種公共設(shè)施非常齊全，讓我們來了解一下德國(guó)移民申請(qǐng)條件以及移民德國(guó)的優(yōu)勢(shì)，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)跟隨德國(guó)移民網(wǎng)的小編來了解一下吧!

　　德國(guó)移民申請(qǐng)條件有哪些?德國(guó)藍(lán)卡項(xiàng)目所需要求

　　德國(guó)修改并推出德國(guó)歐盟藍(lán)卡移民法案，旨在全球范圍內(nèi)吸引高端人才至德國(guó)工作。于2012年8月1日生效的《外國(guó)人居留法》第19a條中明確約定：持藍(lán)卡居留德國(guó)，最快 21 個(gè)月獲得德國(guó)永久居留權(quán)。

　　客戶只需要有不太高的資金實(shí)力，在3個(gè)月左右的時(shí)間即可實(shí)現(xiàn)全家一起登錄德國(guó)， 并且享受德國(guó)超高的社會(huì)福利;配偶及子女可通過家庭團(tuán)聚定居德國(guó);全家共同享受德國(guó)最強(qiáng)福利。

　　申請(qǐng)條件

　　1)本科以以上學(xué)歷

　　2)申請(qǐng)人年滿18周歲，未滿60周歲

　　3)無犯罪記錄

　　4)無語言要求

　　備注：藍(lán)卡為主申請(qǐng)人申請(qǐng)并獲得，隨行的配偶和未滿18歲的子女可以跟隨主申請(qǐng)人同時(shí)遞交申請(qǐng)獲得家庭團(tuán)聚居留卡，其福利待遇同藍(lán)卡待遇。

　　德國(guó)移民優(yōu)勢(shì)主要涵蓋：

　　德國(guó)對(duì)移民的吸引力與它的社會(huì)福利保障體系不無關(guān)系。作為歐洲福利國(guó)家的代表，德國(guó)的社會(huì)福利制度涵蓋了廣泛的方面，包括兒童保育、教育、工作、醫(yī)療和養(yǎng)老金。

　　生育津貼

　　簡(jiǎn)單地說，不需要擔(dān)心育兒假的長(zhǎng)短。如果你有多胎，每多生一胎就會(huì)增加300歐元。你生得越多，你的福利就越大。

　　兒童金

　　德國(guó)兒童基金是在孩子出生后可以得到的財(cái)政補(bǔ)貼。德國(guó)法律規(guī)定，居住在德國(guó)并繳納所得稅的父母可以享受兒童福利津貼。從今年7月1日起，第一個(gè)和第二個(gè)孩子將增加10歐元，達(dá)到每月204歐元，第三個(gè)孩子將獲得每月210歐元，之后的孩子將獲得每月235歐元。據(jù)德國(guó)媒體報(bào)道，政府還計(jì)劃從2021年開始再次提高孩子的津貼。

　　從孩子出生到上大學(xué)，或者找不到工作，他都有機(jī)會(huì)領(lǐng)取。甚至在海外工作或經(jīng)商的外籍華人的子女也可以享受子女津貼。

　　免費(fèi)優(yōu)質(zhì)教育

　　在德國(guó)的大部分聯(lián)邦州，孩子們可以享受從幼兒園到博士的免費(fèi)公共教育，而對(duì)于生活困難的家庭，還可以申請(qǐng)相應(yīng)的補(bǔ)助，以減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。今年，各州還開始實(shí)施各種優(yōu)惠政策，如午餐、交通、文具等補(bǔ)貼。

　　失業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)救濟(jì)金

　　德國(guó)擁有完善的失業(yè)保障制度。所有雇員都需參與失業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由雇員和雇主各承擔(dān)一半。工作12個(gè)月以上的員工，即可在失業(yè)后向政府申請(qǐng)失業(yè)金。最多可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)金，金額是該員工在失業(yè)前12個(gè)月稅后收入的60%左右。

　　而且領(lǐng)取救濟(jì)金的人并不是白伸手，而必須參加職業(yè)介紹和培訓(xùn)中心安排的職訓(xùn)項(xiàng)目，從而培養(yǎng)工作能力，激勵(lì)救濟(jì)金領(lǐng)取者積極參加工作。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)

　　德國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋率基本上是100%，幾乎每個(gè)居民都是法定或者私人醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的成員。法定醫(yī)療保險(xiǎn)包括了各醫(yī)療治療項(xiàng)目的醫(yī)藥費(fèi)用，就連國(guó)內(nèi)搶得火熱的HPV疫苗也基本可以全額報(bào)銷。而且醫(yī)藥分離的處方模式更是惠民利民，避免了高價(jià)醫(yī)療的風(fēng)險(xiǎn)。

　　帶薪假期

　　德國(guó)法律要求公司每年至少給員工20天的帶薪年假，此外還有國(guó)家假日。

　　根據(jù)數(shù)據(jù)分析研究所的數(shù)據(jù)，2018年德國(guó)員工的平均年假為28.9天。如果加上法定假日，平均有近40天的帶薪休假。

　　養(yǎng)老體系

　　德國(guó)的養(yǎng)老金制度是一個(gè)多支柱的綜合體系，覆蓋90%以上的員工，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和私人養(yǎng)老保險(xiǎn)是德國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充。年滿60歲時(shí)可領(lǐng)取養(yǎng)老金，金額由工作收入決定。從今年7月1日起，西德的養(yǎng)老金再次上漲3.18%，東德的養(yǎng)老金甚至上漲了3.91%。

　　德國(guó)移民申請(qǐng)條件以及移民德國(guó)的優(yōu)勢(shì)就為大家講解到這里。更多關(guān)于德國(guó)移民的內(nèi)容，您可以與德國(guó)移民網(wǎng)的顧問進(jìn)行在線交流。

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